Tarifvertrag ärzte land

Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die tarifgebunden sind, gehören: Mit anderen Worten, nicht-budgetfreie handels- und nichtkommerzielle Organisationen können unabhängig über die Höhe und das Verfahren der Lohnindexierung entscheiden. Nach den Formulierungen von Artikel 134 TCRF kann die Indexierungsfrage im Rahmen einer Sozialpartnerschaft – in einem Tarifvertrag oder durch den Arbeitgeber selbst – in einem lokalen normativen Akt (z. B. Arbeitsvergütungsordnung) gelöst werden. Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen. Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.). Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz sind gesetzliche Interessengruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich befugt, Tarifverträge zu schließen, solange sie unabhängig von ihren Verhandlungspartnern sind und für die Regelung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind.

Unabhängigkeit von der anderen Partei bedeutet, dass es möglich sein muss, die Organisation eindeutig der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen. Die Absicht der Tarifverträge ist es, Mindestlöhne und Mindeststandards sowie andere wichtige Arbeitsbedingungen ohne Beteiligung des Staates zu gewährleisten. Darüber hinaus kann die Bundesschlichtungsstelle im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz auch offiziell die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen freiwilliger Berufsverbände von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bestimmten anderen Verbänden anerkennen. Eine Verordnung ist eine Verordnung zur Erweiterung des Anwendungsbereichs eines Tarifvertrags. Die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen kann aber auch durch Gesetze (z.B. Bundesrechenzentrum GmbH – Das Bundesrechenzentrum) festgelegt werden. Die Erhöhung des realen Lohngehalts wird durch seine Indexierung im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen sichergestellt (Artikel 134 TCRF). Haushaltsorganisationen führen eine solche Indexierung in dem im Arbeitsrecht festgelegten Verfahren und anderen regulativen Rechtsakten durch, die arbeitsrechtliche Bestimmungen enthalten.

Alle anderen Arbeitgeber – im Verfahren, das durch Tarifverträge, Verträge, lokale normative Handlungen festgelegt ist. Mit der Richtlinie soll sichergestellt werden, dass Arbeitgeber, die nicht tarifvertraglich versichert sind, ihren Arbeitnehmern die gleichen Löhne und Arbeitsbedingungen gewähren, wie sie im Tarifvertrag festgelegt wären. Im Bereich der Land- und Forstwirtschaft wird die Anerkennung der Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen von den Hohen Schlichtungskommissionen durchgeführt, die in die Büros der jeweiligen Provinzregierung eingegliedert sind. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung In Russland, in seinem Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19.04.2010, äußerte seine Position, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet waren, die Gehälter zu indexiert.